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  • 法改正が頻繁にあっても大丈夫！
  • 有給管理や複雑なインセンティブ対応もお任せください！
  • 様々なクラウドサービスに対応可能！
  • 給与の支払いが遅延する心配がなくなります！
  • WEB明細の活用で、ペーパーレスを実現！
  • オプションで振り込み補助サービスを利用されるともっと楽になります！

サービス提供イメージ​

月次業務は、勤怠データの収集・確認、給与計算、明細書の納品というようなフローで進めます。業務効率化のためには、クラウド型給与計算システムの導入や、電子化によるペーパーレス化がポイントです。上記はあくまでも一般的なフローですので、お客様の業務フローに合わせて、打ち合わせの上決めていきます。

導入の流れ

最短3ヶ月で導入が可能です。
就業規則や給与規定、ルールをヒアリングした上で、スムーズな導入や安定運用などの提案をします。
問題点を抽出し、業務設計をしていきます。
お客様のニーズや要望をお聞きし、最適な導入方法を提案します。

選ばれる理由

理由1

給与や社会保険に関する専門的なアドバイスや相談が可能

理由2

企業のバックオフィス全体のソリューションをご提案

理由3

法令遵守／企業の実情に即した法令の解釈と行政への対応

理由4

業務改善に向け、豊富な実績で培ったノウハウや他社事例を交えてご提言

5つのポイント

1: ＷＥＢ明細発行

給与明細、賞与明細、源泉徴収票を電子化することで、定期的に発生する配布作業が削減できるだけでなく、サテライトオフィスや在宅勤務にも対応可能です。

２：社会保険、労働保険手続き電子化

社会保険労務士と契約することにより、社会保険や労働保険の電子申請が可能です。郵送や窓口提出による手間と時間が削減できます。

３：年末調整の業務効率化

顧問税理士と連携する事により年末調整の手間と時間が削減できます。
※年末調整業務は、顧問税理士と連携をして業務を進めます。

４：社会保険労務士との連携

社外にいる社労士とつながることにより、最新の給与データをリアルタイムに共有できます。常にデータがチェックされることで、残業計算や月額変更等の間違いも削減できます。

５：給与情報有効活用

給与情報を共有することにより新しい人事制度や同一労働同一賃金等、最新の給与システムのサポートが受けることが可能です。

給与計算の代行・年末調整・人事労務管理のことなら
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